by 書中那些職場鬼故事——不實徵才、言語霸凌、性別歧視、無薪假轉直接解僱——讀來既熟悉又沉重。我以為這些是世俗職場才有的劇情，沒想到在教會機構這樣本該作為見證的地方，鬼故事一樣輪番上演，甚至有時更讓人錯愕。不實徵才那一類也許算輕的，多半是「低薪卻被要求做遠超薪資的工作」；真正讓我擱不下的，是言語霸凌——這齣戲，在眼前上演得實在太多次。
早年在大型聚會擔任音控時，我就曾目睹所謂的機構高層在眾人面前怒罵同工，當眾貶低一個人的價值；更不必說在日常工作場景裡，那些酸言嘲諷把人逼到對自己的能力都失去認同。最常聽見的那句話是：「你這種能力，在外面能找到什麼工作？還不是因為我們同情你才留你下來。」——以信仰之名貶低一個人，本質上正是違背信仰。只要稍微留意，就會發現這類「以怒氣壓人」的故事在不同機構之間此起彼落。
也因此，自從成立協會以來，我格外在意同工應有的權益。教會機構習慣以「同工」相稱，避開了勞工或員工的標籤，但稱呼的溫情並不能取代實質的善待；不同的身分仍對應著不同的本分，至少不能虧待。所以從薪資、工作環境到福利與彈性，我都盡量給到位。在這些服事的崗位上，每一位同工都是直接對神負責的，我所承擔的只是資源分配的角色——若認真算一算，協會裡被要求最嚴苛的，其實是我自己。
我在協會的組織文化裡明白寫下這樣的信念：
我們是一間基督教機構，需要有良好的上班體制，這樣才會有榮耀神的見證。
這份信念背後，是兩處我反覆讀的經文
從聖經觀點來看
以弗所書 6：5-9
你們作僕人的、要懼怕戰兢、用誠實的心聽從你們肉身的主人、好像聽從基督一般。
不要只在眼前事奉、像是討人喜歡的、要像基督的僕人、從心裡遵行神的旨意．
甘心事奉、好像服事主、不像服事人。
因為曉得各人所行的善事、不論是為奴的、是自主的、都必按所行的得主的賞賜。
你們作主人的待僕人、也是一理、不要威嚇他們．因為知道他們和你們、同有一位主在天上、他並不偏待人。
歌羅西書 4：1
你們作主人的、要公公平平的待僕人、因為知道你們也有一位主在天上。
以今日的詞彙轉譯，「僕人」可以對應到員工，「主人」就是雇主與主管。
員工的態度
員工的工作態度應視同服事主的一部分——在約定的工作時間內，盡心、盡性、盡力去完成手上的任務。
管理者的態度
作主管的，不該倚仗位階去欺壓下屬，而是要在健全的環境中陪伴他們完成任務，並且給予當得的工價；不可虧待，要公平相待。
盼望我們能在健康的信仰態度中，一同建立一間配得稱為「見證」的機構。
回過頭來看一般職場：要懂得自我保護，不必凡事委屈求全；外頭的工作機會其實比想像中多，不要太害怕失去眼前這個位子。再來就是務必留一筆準備金，慢慢攢、慢慢存——當哪天遇上惡質職場時，你會發現有退路才敢檢舉、才敢說不。書末作者反覆強調的那句話，此刻我也想留給每個正在咬牙「撐著」的人：「死撐精神」不是守護自己的辦法。
《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》專業勞務士助你合法捍衛權利
作者：磪慧仁
譯者：楊筑鈞
出版社：寶鼎
出版日期：2023/03/31
語言：繁體中文
ISBN：9786267238516
叢書系列：實用知識
規格：平裝 / 256頁 / 14.7 x 21 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣
本書分類：人文社科 > 法律 > 工作／職場法律與應用 > 職場／勞動／勞權
購買資訊：就算社畜，也要當不吃虧的那一個
簡介：
「職場上，人比工作讓我更心累！」
工作再煩再難都可以扛
但面對各方妖魔老闆主管廠商同事
拜託，社畜們不要再忍了！
公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費⋯⋯這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角，但為了保住飯碗，只能選擇隱忍？
作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「合理的要求是工作，不合理的要求是霸凌」的界線，瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！
鬼故事1｜約聘
尚敏面試到最後要簽工作合約時，發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣，不僅從正職變約聘，薪水也低很多，但為了賺錢，他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽，似乎吃定他不敢反抗。
雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》，尚敏可以向主管機關申訴，此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。
鬼故事2｜職災
「連這都做不好，妳腦子進水了？」、「長得又不好看，不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌，還因此出現睡眠障礙，去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著，英荷能對上司提告嗎？
雖然《勞動基準法》無法直接究責，但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪，受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況，英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。
鬼故事3｜性別歧視
藝智進公司十年了，但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階，無法順利晉升，且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務，甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋，表現要端莊識大體。
勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾，可以依《性別工作平等法》提起訴訟，像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來，聯合公司內其他受害女職員對公司提告。
鬼故事4｜無薪假
因疫情嚴峻，公司以共體時艱為由要員工先請特休，等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重，最後乾脆直接解僱。到頭來，吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接失業的勞工。
在臺灣，企業因突發性因素導致營運困難時，雇主可以透過暫時減少工時或工資等方法降低人事成本，但原則上需「勞資雙方合意」，最長以三個月為限，且在無薪假期間勞工月薪仍不能低於基本工資。而如果最終決議解僱勞工，也必須按資遣的規定提前通知並給予資遣費。
就算是小小的社畜，也擁有被保障的基本權益，領人薪水也不需賠進身心！裝備正確的勞權意識和法律觀念，跟著作者的指示做，劃下合理守備範圍，硬起來不讓自己吃虧！
本書特色
1. 書中案例皆為真實案例，以第一線職場工作者的角度描述不合理的職場現象，包括惡意資遣、職場霸凌、性別歧視、違法的勞動條件等，貼近臺灣多數勞方和資方權利不對等的現狀，值得臺灣上班族參考並引以為鑑。
2. 從剛踏入社會的新鮮人接觸職場的那一刻起，招聘資訊、工作合約、員工手冊、勞動法相關規定到離職、資遣或退休後可以申請的補助，本書涵蓋上班族在職場上會碰到各個面向，無論處於職場哪個環節都能為讀者提供幫助和指引。
3. 附錄《職場霸凌119十誡》，還有專業勞務士教你如何好好離職的QA，加上補充適用臺灣職場現狀的法規，有效幫助讀者容易理解及應用。
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——依姓氏筆畫排序——
作者簡介
磪慧仁
韓國聖公會大學社會福利與非政府組織學系畢業。抱著社會福利工作者需要工會的模糊想法，第一份工作是韓國非正式勞動中心的政策負責人，主要負責瞭解非正職員工的勞動情況，提出改善問題的對策等工作。認為只有瞭解現在的法律和制度在勞動現場是如何運作，才能提出實用性對策，因此成為一名和勞動者拉近關係的勞動士。
目前在私人公益組織「職場霸凌119」負責替受到職場霸凌或各種不正當對待的勞動者諮詢，同時也在韓國的全國民主勞動法律院（法務法人）處理勞動事件。
著作有《時薪6030元》（合著）。目前作為韓國非正式勞動中心政策研究員、職場霸凌119法律員工、實現勞動人權的勞務士組織成員的身分活動中。
譯者簡介
楊筑鈞
國立臺灣大學人類學系畢業，旅居韓國逾六年，喜歡透過語言與文字探索不同的文化，譯有書籍《韓國人不想讓你知道的事》、《首爾大學一開課就秒殺的邏輯寫作課》，以及韓劇《經常請吃飯的漂亮姐姐》、《金裝律師》、《一起吃晚餐嗎？》等。
